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    • 培訓發展


    人才理念

    人才是企業最寶貴的財富,有了人才就能創造價值,就能帶動資本的迅速增長,尊重人才、培育人才是中技每個管理者的使命。

    人力資本的增值優於財務資本的增值,我們要有組織的學習才能保證增值。

    道德素質和發展潛力重於學歷經驗,中技的大門隨時向有志於中技事業的人敞開着。

     


     

    用人標準人品優先、德才兼備,具備主動創新意識和不斷進取精神,發展潛力重於學歷經驗。

    竟爭機制平等競爭,能者上、平者讓、庸者下。

    工作要求認真思考、知行合一,主動工作、才能創造價值。

     


     

    對員工的要求:

                      遵紀守法、謙虛謹慎,服從管理、個性獨立

                      丟掉幻想、踏踏實實,勇於學習、點滴積累

                      一絲不苟、自信坦誠,懂得尊重、善待他人

                      關心時事、提高覺悟,珍惜機會、認真負責

                      堅持真理、善於批評和自我批評

                      積極、開放、正派地面對人生

                      理解、欣賞接受高雅的習慣,不以粗鄙為榮

                      崇尚高標準的社會道德風範,工作與家庭和睦

                      面對現實,承認差距,要有滿足感,不攀比

                      要學會解放身心,舒緩壓力,鍛鍊自已

                      不自閉、自傲,學會溝通,保持快樂的心情

     


     

    培訓與發展

    1、培訓類別:

     ①. 入職培訓:旨在引導新員工掌握基本崗位知識,技能,方法及工作流程,儘快溶入公司和團工作的工作。
     ②. 在職培訓:旨在提高提升員工工作知識,技能,為更高的業績目標和專業以及職務系列道路發展提供支持。

    2、培訓方式:

     ①. 專門課程:企業舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓、教育機構舉辦的各類課程。
     ②. 在職輔導:通過制定工作計劃、分配工作、業績考核、解決問題等途徑在日常工作中進行培養、指導。

    3、發展途徑
    我們向員工提供兩種職業發展道路:

     ①. 專業系列道路:在某一個或相關的領域內,持續深入的發展,追求專業技能的提升,成為該領域專家。
     ②. 職務系列道路:通過協調、組織團隊和團隊成員工作,完成團隊工作目標,實現業績,實現職務的晉升。